Giấy phép lao động (GPLĐ) là giấy tờ chứng minh người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Vậy thủ tục hồ sơ xin cấp mới, gia hạn, cấp lại GPLĐ có điểm gì mới? Phúc An Visa sẽ tổng hợp trong bài viết dưới đây.

1. Điểm mới về cấp phép lao động

Ngày 18/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định 70 đã bổ sung nhiều điểm mới, thay đổi so với Nghị định 152 như: giảm bớt yêu cầu đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc.

• Theo đó, chuyên gia chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương, và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.
• Thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cũng được rút ngắn còn ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài (quy định cũ 30 ngày).
• Kể từ ngày 1/1/2024, các doanh nghiệp thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm…

Doanh nghiệp, tổ chức tạo lập và nộp hồ sơ tại Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính (TTHC), hoặc tại bộ phận 1 cửa của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Giấy phép lao động nộp cấp mới phí là 400.000 đồng/giấy phép.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là các cơ quan có thẩm quyền ra văn bản chấp thuận, hoặc không chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người sử dụng lao động đã báo cáo.

Phúc An hỗ trợ xin GPLD

2. Các thủ tục về cấp giấy phép lao động nước ngoài

Đối với thủ tục cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài, hồ sơ gồm có: 

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động; 
• Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe; 
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương (có thời hạn không quá 6 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ).

Các văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số công việc gồm có: 

• 2 ảnh màu, ảnh chụp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ; 
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài;
• Bản sao có chứng thực hộ chiếu, hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động; 
• Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài.

Về điều kiện để được cấp lại giấy phép lao động là giấy phép còn thời hạn thuộc một trong các trường hợp: 

• Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất; 
• Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng; 
• Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn. 

Phí cấp lại là 300.000 đồng/giấy phép cấp mới.

PHÚC AN VISA – DỊCH VỤ XIN GIẤY PHÉP UY TÍN

Để được làm việc hợp pháp tại các công ty ở Việt Nam, người nước ngoài bắt buộc phải có giấy phép lao động hoặc miễn GPLĐ. Thủ tục này rất tốn thời gian, ảnh hưởng nhiều đến người lao động. Vì vậy, giải pháp tối ưu cho vấn đề này là sử dụng dịch vụ hỗ trợ.

Dịch vụ của Phúc An Visa khẳng định đem lại cho quý khách hàng trải nghiệm tốt nhất với:

• Tư vấn pháp luật và chuẩn bị hồ sơ MIỄN PHÍ 24/7
• Thủ tục đơn giản
• Đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm
• Trả kết quả đúng hẹn
• Chi phí cạnh tranh và minh bạch